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二次固定期限劳动合同到期,公司发出终止劳动合同通知,双倍赔偿!

劳动合同根据合同期限不同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。现实生活中,用人单位基于降低用人风险的考量,多和劳动者签订固定期限合同。原因无他,就是觉得和劳动者签订无固定期限劳动合同,公司会在自主用人权方面产生掣肘,增加人力成本。但是殊不知,这种做法不仅没有降低用人风险,而是大大的增加了用人风险。

按照《劳动合同法》第十四条的规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

前两项一般发生在国企或央企比较多,而国企或央企一般在适用劳动合同法方面都比较健全,一般不会发生法律纠纷。但广大的私企在适用第十四条时,由于对第三项缺乏正确理解,存在者众多违法情形。最典型的方式有两种:

第一种情形是在连续订立二次固定期限劳动合同后,仍然和劳动者签订同条件的固定期限劳动合同。

第二种情形是在第二次固定期限劳动合同到期后直接和劳动者解除劳动关系,不在续签劳动合同。

针对这两种情形,2017年4月24日颁布的《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》(以下简称《解答》)给广大用人单位做了权威解答。

《解答》第16条:

二次固定期限劳动合同到期后,用人单位发出终止劳动合同通知,劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,是否支持?

在劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时,用人单位在二次固定期限劳动合同到期后直接发出终止劳动合同(关系)通知,不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项之规定,应认定为违法终止劳动合同(关系)。劳动者主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金,应予支持。

《解答》第17条:

劳动者依照《劳动合同法》规定符合与用人单位签订无固定期限劳动合同条件,但已与用人单位签订了固定期限劳动合同的,现劳动者要求将其固定期限合同变更为无固定期限合同的,如何处理?

劳动者与用人单位签订了固定期限劳动合同后,劳动者要求变更为无固定期限劳动合同的,不予支持,但有证据证明用人单位存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形的除外。

综上,《劳动合同法》第十四条第二款第三项中,签订无固定期限的选择权在于劳动者,用人单位对于劳动者在此种情形下要求签订无固定期限劳动合同的请求不能拒绝,否则就要承担相应的法律责任。

对于第一种情形,如果用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危等强迫或欺骗劳动者签订固定期限劳动合同的情形,那么法院一般认为是劳动者自愿与用人单位签订的固定期限劳动合同,属于合法签订劳动合同的情形。

对于第二种情形,用人单位则属于非法解除劳动合同的情形,根据《劳动合同法》第八十七条的规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”注意此种情形适用的是《劳动合同法》第八十七条,而不是适用第八十二条第二款的规定:“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”


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