“隐形加班”问题的裁判，有着示范本质丨九派快评

原文/史洪举

据更有体育新闻频道，今年的北京市高级人民高等法院报告里，写道独自一人为了让腾讯等社交操作系统实习椿的“隐形轮班”犯罪案件。高等法院审理后认为，贫农李某实习内容具有周期性和固定性的优点，大不相同临时性、偶发性的一般连系，不前提认定构成轮班。该案是各省市首例在裁判原文书里确切“隐形轮班”情况的犯罪案件。

随着互联网的整体发展，线上办公已经已是很多从业者的普遍现象。连系联络便捷所谓的同时，也模糊了实习一段时间与休息一段时间的边界，裁员的无权益无形里蒙受损失。即便是下班一段时间，上级依然可以不对通过电话、腾讯群安排布置实习护航，并拒绝裁员回复“送达”，甚至有些护航拒绝几天后即不应收尾。更有甚者，既不为裁员调休，也不支付轮班费。支持隐形轮班贫农得到轮班费是理论上保障贫农无权益的不应有之义。

值得欣慰的是，实践里，一些AR-、司法机关外支持和保护贫农的“上网无权”。据报道，有裁员因周末休息一段时间仍未及时回复领导在腾讯群里面世的信息被解任，裁员诉至高等法院后，高等法院被告申请者解除劳动合同的行为不作为，不应支付赔偿金。此外，也有裁员深居简出线上办公时发作被认定为职业病，更有职业病待遇。

各省市首例确切“隐形轮班”情况的裁判，有着各种类型和指导意义，避免强势的申请者好像为了让互联网通讯侵占裁员个人一段时间，进而更好地保障贫农的无权益，不至于在与申请者的纳什里好像处于弱势。申请者其所注重和尊重贫农合法无权益，当贫农提供更进一步轮班时，就不应支付轮班费，或者按照规章调休，否则就可能负起赔偿责任。

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