联想集团月所ESG报告|杨元庆：2050年实现净零排放

为多或许的最重要意图，高科技确实为正当客户服务，常常是最需要用高科技充份的人。本美联储，Google该公司在在世界上一共独得了24个最佳雇主和最佳文书工作场所类奖，其在促进连续性别歧视公平、老年人支持等多方面的努力文书工作取得了充分称许。

对内，Google该公司关爱工作人员，不遗余力打造出多元连续性与美善连续性兼具的“成仙职场”，工作人员连续性别歧视占多数比资料和年龄层资料皆比不上零售业乏善可陈。本美联储Google该公司女工作人员占多数比达到37%，30岁以上工作人员占多数比85%。Google该公司原计划到 2025 年将男同连续性恋高管比例从21%再进一步进一步提高至 27%。同时，Google该公司已签呈文安理会妇女呈文《女权予妇女原则》，以促进文书工作场所、市场和的社区当中的连续性别歧视公平和男同连续性恋女权。

对外，Google该公司关怀用户，不遗余力打造出更为多无障碍设计厂家，并不遗余力涉足社会生活福利事业，一直关注根基科研院所和小城市文化教育转变。本美联储，共有31款厂家通过Google该公司厂家专业化办公室（PDO）专责组审查，21款厂家取得专业化设计证照。为客户服务在世界上大约10亿的老年人专业人士，Google该公司许诺到 2025 年75%的貌似厂家将由美善连续性设计专家顺利完毕审查。

作为一家在世界上高科技跨国企业，Google该公司常常重视自然科学、系统设计、工程与数论（STEM）文化教育对社会生活转变的促进作用。2021年，杨元庆宣布个人出资一亿元人民币，为清华大学捐建了基于貌似白色水冷系统设计与高连续性能量化的“杨元庆自然科学量化当中心”，助力根基科研院所建设项目。Google该公司还将在未来会三年提供价值 2 亿元人民币的支持，在科研院所、人才培养和新的系统设计产卵运用，与清华大学携手必先。

留住ESG差异化竞争者绝对优势

要用更为具在世界上影响力的当中企要务标杆

人民党的十九大调查结果当中首次明确指出培育出具有在世界上发展潜力的在世界上一流跨国企业，月内2月底《关于较快建设项目在世界上一流跨国企业的他的学生意见》审核通过，明确指出要较快建设项目一批厂家卓著、品牌可见一斑、创新的领先、要务现代的在世界上一流跨国企业。从“培育出”到“较快建设项目”，跨国企业要务高度的更再进一步时是逐步再进一步进一步提高。

作为最早一批在世界上化的当中国跨国企业，Google该公司时是通过自身16年ESG概念化不遗余力打造出当中国跨国企业要务高度新的标杆。先进多元的独立自主执委会是Google该公司高高度跨国企业要务的最主要独具特色。目前，Google该公司执委会共有九名成员，来自当中国、美国、英国、日本国4个发达国家，独立自主董事局占多数比73%，男同连续性恋董事局占多数比18%。新的任执委会成员在连续性别歧视、当中国籍、文化教育背景、专业课程等多方面呈现专业化特征，再进一步增强貌似执委会的多样连续性。创新的、专业化、专业化的执委会，将助力Google该公司更为好应对复杂多变的世界性周边环境和潜在风险与同样。

同时，集团还建立了完善的该公司要务架构，针对ESG要务成立了ESG执行都由委员会（EOC）。《哈佛商业评论》最新的研究工作发现，许多董事局依赖ESG专业连续性，许多甚至无法意识到关注重大事件持续连续性转变问题的更再进一步。Google该公司为董事局提供ESG就其趣味培训，以再进一步进一步提高执委会ESG要务高度。Google该公司还尽快ESG至少每年两次为执委会及董事局委员会常设日程这两项，此外执委会定期审阅ESG概念化、就其宏观目的及明确目的、KPI进展。

罪责编辑：蔡千里 SF014

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