公司回应网传“不招河南籍雇主”，律师：若就业歧视属实需担责

极目新闻报道工作者 刘孝斌

亦同，一则“90后男童学成先是河北家户遭拒”的讯息在Facebook广泛流传，引起热议。事后大型企业告原告极目新闻报道，一些公司招揽没用存在区域限制。辩护律师也表示，如果确，部分学生的不当属于低收入相差待遇，受到影响了求职者的民族平等低收入无权，相应的大型企业需应尽不作为。

Facebook的讯息引述，9月末7日，河北一90后小伙在某招揽该平台上给猎头一些公司投文稿时，被对方以“大型企业不要河北家户的雇员”回绝。事后的上海某人力资源一些公司回应引述，该学成承诺为大型企业询询问的按规定，确实有部分大型企业在招揽时有区域承诺。

在Facebook流传的90后河北男童与上海某人力资源一些公司聊天记录中，一些公司询问家户是哪里，男童应有是河北，然后一些公司应有引述这个大型企业不要河北家户的人。在聊天记录中，这家上海的人力资源一些公司还透露，需要招揽的大型企业为一家能源大型企业。

这名河北家户的90后男童在录音中引述，这个招揽涉嫌区域相差待遇。

9月末9日早上，上述能源大型企业的客服其他部门告原告极目新闻报道工作者，一些公司内部并没有不招揽河北人这个按规定，一些公司招揽也没用存在区域限制和相差待遇，低收入其他部门可通过正规的招揽渠道转至一些公司工作。

荔湾区人力资源和人际关系保障局的工作其他部门表示，必将相关的法令按规定，部分学生招用其他部门，前提向劳工者提供民族平等的低收入机会和公平的低收入条件，不得实施低收入相差待遇，如果当事人遇到低收入相差待遇可随时向劳工监察部门投原告。如果事件调查确，劳工监察部门也将依法依规进行处理。

极目新闻报道搜索发掘出，2019年7月末，湖州的酒店主题乐园有限一些公司（以下简引述的酒店一些公司）通过智联招揽该平台，向人际关系面世了一批一些公司其他部门招揽讯息，其中涵盖有“中华民国国防部专员”“创办人助理”两个岗位。2019年7月末3日，河北女子闫某琳寄送了求职文稿，其中户口原为附上为“河北南阳”，现居住城市附上为“湖州杭州西湖区”，给与的应有是“不最合适状况：河北人”。闫某琳向杭州的网络法院引起争议原告讼。法院被告的酒店一些公司赔偿原告闫某琳精神抚慰金及适当维无权费用巨大损失共计10000元，并公开了事赔礼道歉。

反驳，宜昌高韬辩护律师艺能事务所付容辩护律师表示，《中华人民共和国低收入促进法》第二十六条按规定，部分学生招用其他部门、职业中介机构从事职业中介活动，前提向劳工者提供民族平等的低收入机会和公平的低收入条件，不得实施低收入相差待遇。司法机关范本案例第185号《闫某某原告湖州的酒店主题乐园有限一些公司民族平等低收入无权纠纷案》，也再次明确了部分学生在招用其他部门时，基于区域、性别等与“工作内在承诺”无必然联系的因素对劳工者进行无正当理由的相差对待，涵盖低收入相差待遇，前提应尽相应的不作为。

付容辩护律师引述，民族平等低收入无权是必将劳工者依法享有的一项基本无权利，是劳工者人格独立理性的表现，低收入相差待遇让部分学生将劳工者的先赋条件作为他们区别对待的规范，这已违背了公平正义的价值原则，不具有合法性。如果河北90后男童在学成时，被部分学生以河北家户为由回绝确，部分学生的不当就属于低收入相差待遇，受到影响了求职者的民族平等低收入无权，河北90后男童可以拿起法令武器，到法院起原告，维护自己的合法无权利。

（影片来源：网络，特写来源：影片特写）