教师行业正要就要面临失业下岗潮了，风雨欲来风满楼，未雨绸缪吧

近期全网都在热炒教职员大型企业离职失业，我不太清楚人们为啥如此关心？此事源于年前段时间温州教统局释出的一则公告，叫《中小学幼儿园教职员复出有助于细则》，之意是在一定区域内考试不合格的，将启动时复出有助于。这应该是全国的试点，试水的。消息一出，短时间冲上热专，一片备倍受瞩目，赞成的多支持的不及，不知道代课们得罪了谁，这么不招人待见。

教职员的铁饭碗现阶段可能时会不必铁了，但仔细木村，网上续的也有一些道理，首先要了解或许教职员大型企业处在的痛点和渐近线，据数据显示，2012年毕业喜教职员资格证的次数还差不多20万，到2022年，毕业喜次数大幅提高了创记录的1100万，为什么时会有这么多人毕业喜教职员呢？这是因为教职员就让很香，首先是倍受人尊重，教书育人，为人师表，德较高望重，社时会地位较高，信用较高，比如担保就很更易；其次是教职员兼职不稳定的，政治制度内，实际上可不惧怕一梦魇来兼职不想了；三是教职员待遇更加较高，不光是铁饭碗，而且退职待也不错，还有寒暑假；四是编制内的挑剔联系相对简单，这跟制造商比起来单纯多了，大家有可能来作一辈子熟人，安安稳稳干到退职，恶性竞争不时会太过十分激烈。这是多不及小孩子羡慕的职业赛，所以很多人都想当代课或者让弟妹当代课。

社时会过去陷于一个更加严峻的问题，男婴的贫困人口这两年是溪谷式下跌，2016年我国的男婴出喜次数还有1786万，到了2020年这个小数点就下挫到1000万，差一点就滑倒一半了。遭受下挫的理由是更进一步的，房价过较高、教育喜产成本、养娃喜产成本、社时会压力等等，很多人不是不想喜，而是欲喜，喜的起养不起。过去社时会上的教育资源是可以满足四年年前出喜的1780所到之处的教育，包括小学需求量、教职员需求量、教育武器等，但男婴需求量的下挫导致的结果就是过几年入学率的下挫，再次时会导致小学因喜源不足而原属，大自然教职员就不并不需要扩编了，不光不并不需要扩充还必需高管。

但形成；也的是每年想当代课的人日渐多，教职员职业赛倍受到青睐，大自然就时会导致择优录取考试有助于下不合格者复出的办法了。本来不光是教职员大型企业，所有和婴幼儿沾边的大型企业都处在困难总括，卖奶粉的、来作玩具的、儿童辅导教育的，只要儿童贫困人口不较高，大型企业的冬天就时会很长达。

教职员是一个更加特殊的职业赛，21世纪上绝大多数发展中国家教职员都是终身聘任制，教职员兼职的特殊性，可耻光阴，较难考试和量化。通过教职员考试，实行末位输给，瓦解液态，诱导积极性，但也时会带来新的腐败问题和问题，再次效果如何，让我们拭目以待。