员工下班后长时间通过微信检视工作算加班吗？武汉有法院判决公司向员工支付加班费5000元

员工出门后通过账号等社群报导处理社会活动，不宜该算“隐形下班”？临时工不宜支交下班费吗？10年初7日，路透社从湖北省益阳市法院获悉，经过两审终审断定，员工因长久在出门后用社群报导处理社会活动职责，判决的公司向其支交下班费5000元。

24小时就位社会活动

午后还有账号社会活动会议

2021年5年初，张某入职武汉一家eBay的公司，双方签订了2年劳动者买断，约定每年初利息16000元，每天社会活动8小时。尽管买断对每日社会活动足足有恰当约定，但张某特别在出门星期使用账号处理社会活动职责，有时是简单恢复社会活动问题，有时是召开线上社会活动会议，短则几分钟，长则数小时。

2021年11年初，张某与的公司解除劳动者关联。经过劳动者协商程序后，2023年3年初，张某将该eBay的公司起诉至益阳市法院，促请的公司支交缩减社会活动星期的下班利息8万元。

宣判当中，张某看来，从2021年7年初到辞退前，自己一直是24小时就位社会活动，出门后仍在账号处理社会活动职责，特别社会活动到午后，最晚的时候社会活动到傍晚两点，的公司还会午后召开账号社会活动会议。账号下班已经严重影响了自己的长时间喝水社会生活，多达了买断约定的社会活动星期，的公司不宜支交下班费。

的公司则看来，张某仅限于的公司的管理人员，在社会活动群里解决问题仅限于长时间社会活动学术交流，而且张某接洽特别职责后，不并不需要他亲力亲为，所以张某不假定下班行为，的公司不不宜向其支交下班利息。

什么情况单位要交下班费

那么张某出门后账号招待所，是不是算不算下班？不宜该不宜拿下班费？

当中华民族特别法律规定，下班费是仅指临时工向工人支交的，多达工人长时间社会活动星期的利息报酬，仅限于利息的一种组成一般来说。

什么情况单位要交下班费？这与临时工所全面实施的时数社会制度有关联。时数社会制度有三种：标准化时数制、不均会时数制和总合时数制。

一般情况，标准化时数制当中多达长时间社会活动星期的，临时工不宜支交下班费。

批文采行不均会社会活动制的企业不并不需要支交下班费，但是临时工在法定休假日安排职工社会活动，仍然必要按照不低于本人利息标准化的300%支交下班费。

经劳动者地方政府批文采行总合量化时数社会活动制的，其总合量化社会活动星期多达法定标准化社会活动星期的部份，不宜视之为缩减社会活动星期，并不宜支交工人缩减社会活动星期的利息。

非社会活动星期隐形下班

不仅限于临时工的社会活动场所

益阳市法院看来，本案当中，张某和临时工彼此间的劳动者买断采行的是标准化时数制。张某借助往常恢复社会活动特别问题，已超出了简单解决问题对象，并不需要进行必要性处理，必要断定张某假定下班情况，又因通过社群报导进行下班足足不易量化，全部足足断定下班有失公平，故总合受制于原告的利息情况、一职促请、下班频率、足足、内容等酌情支交该项下班费用为5000元。

参予法官介绍，随着经济发展及互联网技术的革新，工人社会活动模式越来越灵活，可以通过电脑程式、手机随时随地缺少劳动者。对于非社会活动星期的隐形下班问题，不不宜仅限于临时工的社会活动场所，不宜总合考虑工人不宜该在社会活动星期外处理社会活动职责，不宜该交出了必要性劳动者，占用了工人往常。

本案当中，张某交出了必要性劳动者，必要断定为下班。当然，不是所有“居家招待所”“账号招待所”都算下班，若是简单解决问题，不具备偶发性和临时性，未影响工人社会生活喝水，则不不宜断定为下班。

长江日报一部

采写：路透社耿小妹 通讯员周萍 刘溪

【举例：长江日报】

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