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用人单位违法辞退员工 法律援助维权获赔80余万

“感谢你们为弱势群体撑腰”。日前,靖西市司法局大院内来了一群残疾人,将绣有“助弱扶残 执法如山”的锦旗送到靖西市法律援助中心,感谢该中心为43名残疾员工被用人单位违法辞退维权,终获判赔80余万经济赔偿金。

2005年5月,黄某当等43位残疾农民工通过招聘到靖西某锰业有限公司工作。2015年6月该公司以员工“违反公司规章制度”为由,单方作出《关于辞退赵某等87位员工的通知》和《终止(解除)劳动合同证明》,辞退了包含黄某当等43位残疾农民工。

这些残疾农民工与公司多次交涉无果后,他们只能向靖西市司法局法律援助中心求助,该中心及时启动农民工维权应急处置预案,通过农民工法律援助“绿色通道”迅速受理了此案,并派出得力法律援助工作人员,积极开展调查取证工作。

在调查取证过程中法律援助工作人员发现,43位残疾农民工在公司工作期间,双方形成事实劳动关系,但用人单位未能及时缴纳全部基本养老保险金,辞退这些员工也未给予任何经济赔偿。掌握第一手证据后,法律援助承办人于2015年11月,依据受援人授权向当地劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求该公司补交养老保险并支付法律规定的双倍赔偿金。2016年1月,靖西市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,但他们认为裁决内容不公,遂向靖西市人民法院提起诉讼。

2016年2月15日,靖西市人民法院对43名残疾农民工劳动争议并案审理,在审理过程中,法律援助工作人员积极向法庭提供相关证据材料,援引法律法规、规章,据理力争,在确凿充分证据面前,法院认定解除劳动合同违法,判令被告双倍支付解除劳动合同经济赔偿金,判决文书日前已发生法律效力。至此,该系列残疾农民工维权案件,以43位残疾农民工最终判得80万余元经济赔偿金,画上了圆满句号。

维权提醒

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九、四十、四十一、四十二条规定了用人单位解除劳动合同的相关条件,不符合该条款规定解除劳动合同的即为违法解除劳动合同,就应当支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

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